Năm 2024, có được rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp hay không?

1. Có được rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp hay không?

Đơn xin nghỉ việc là một trong những tài liệu quan trọng mà người lao động phải chuẩn bị khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động có thể muốn rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp. Vậy liệu điều này có thể thực hiện được hay không?

Căn cứ vào Điều 38 Bộ luật Lao động 2019, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Điều này có nghĩa là người lao động có quyền rút lại đơn xin thôi việc đã nộp, nhưng cần phải thông báo bằng văn bản và phải được sự đồng ý từ phía công ty.

Việc công ty không đồng ý cho người lao động rút lại đơn xin nghỉ việc không vi phạm pháp luật. Vì vậy, nếu bạn đang có ý định rút lại đơn xin thôi việc, hãy chuẩn bị một văn bản thông báo rõ ràng và thể hiện lý do của bạn, kèm theo sự chân thành trong lời nói.

Công cụ chuyển lương GROSS sang NET và ngược lại

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện từ ngày 01/7/2024

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Hình ảnh minh họa cho câu hỏi "Có được rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp năm 2024?"

2. Người lao động nộp đơn xin thôi việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Khi nộp đơn xin thôi việc, người lao động cần lưu ý đến thời gian báo trước theo quy định của pháp luật. Căn cứ vào Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, thời gian báo trước sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà người lao động đang thực hiện:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
• Đối với một số ngành nghề, thời hạn báo trước có thể được quy định riêng bởi Chính phủ.

Lưu ý: Trong một số trường hợp, người lao động có thể không cần phải báo trước, bao gồm:

• Không được bố trí công việc đúng theo thỏa thuận.
• Không được trả lương đầy đủ hoặc không đúng hạn.
• Bị ngược đãi, hành hung hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Người lao động nữ mang thai và phải nghỉ việc theo quy định.
• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực.

3. Thời gian báo trước của một số công việc đặc thù theo quy định của Chính phủ

Đối với một số ngành nghề đặc thù, thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định rõ ràng. Căn cứ vào Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

3.1. Các ngành, nghề, công việc đặc thù

Các ngành nghề đặc thù bao gồm:

• Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay; nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không.
• Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
• Thuyền viên làm việc trên tàu Việt Nam hoạt động ở nước ngoài.
• Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

3.2. Quy định về thời gian báo trước

Đối với các ngành nghề đặc thù nêu trên, thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:

• Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên.
• Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, thời gian báo trước là ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng.

4. Những điều cần lưu ý khi viết đơn xin thôi việc

Khi quyết định nộp đơn xin thôi việc, có một số điều mà người lao động cần lưu ý để đảm bảo đơn của mình được chấp nhận và thể hiện sự chuyên nghiệp:

• Ngắn gọn và rõ ràng: Nội dung đơn cần đi thẳng vào vấn đề, thông báo rõ lý do nghỉ việc và thời gian dự kiến nghỉ.
• Thể hiện lòng biết ơn: Đừng quên bày tỏ sự cảm ơn đến công ty và đồng nghiệp về cơ hội làm việc và học hỏi mà bạn đã có.
• Kiểm tra kỹ lưỡng: Trước khi nộp đơn, hãy kiểm tra lại lỗi chính tả, ngữ pháp và các thông tin cá nhân để tránh gây nhầm lẫn.
• Gửi đúng người: Đảm bảo rằng đơn của bạn được gửi đến người có thẩm quyền, có thể là quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự.

5. Một số mẫu đơn xin thôi việc

Dưới đây là một số mẫu đơn xin thôi việc cơ bản mà bạn có thể tham khảo:

5.1. Mẫu đơn xin thôi việc cơ bản

ĐƠN XIN THÔI VIỆC

Kính gửi: (Tên công ty)
Tên tôi là: (Họ và tên)
Chức vụ: (Chức vụ công việc hiện tại)
Tôi viết đơn này xin được thôi việc vì (lý do cá nhân).
Thời gian xin thôi việc: (ngày tháng năm)
Tôi xin chân thành cảm ơn công ty đã tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian qua.
Trân trọng,
(Ký tên)
(Họ và tên)

5.2. Mẫu đơn xin thôi việc với lý do cụ thể

ĐƠN XIN THÔI VIỆC

Kính gửi: (Tên công ty)
Tên tôi là: (Họ và tên)
Chức vụ: (Chức vụ công việc hiện tại)
Tôi viết đơn này xin được thôi việc vì (lý do cụ thể, ví dụ: lý do học tập, gia đình hoặc công việc khác).
Thời gian xin thôi việc: (ngày tháng năm)
Tôi xin chân thành cảm ơn công ty đã tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian qua, và hy vọng sẽ giữ được mối quan hệ tốt đẹp trong tương lai.
Trân trọng,
(Ký tên)
(Họ và tên)

6. Kết luận

Nộp đơn xin thôi việc là một quyết định không dễ dàng và có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn trong tương lai. Tuy nhiên, nếu bạn cân nhắc kỹ lưỡng, chuẩn bị cẩn thận và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, bạn hoàn toàn có thể thực hiện quyền lợi của mình một cách hợp pháp và chuyên nghiệp.

Hy vọng rằng những thông tin trong bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về quy định liên quan đến đơn xin nghỉ việc và các quy trình liên quan. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty hoặc tư vấn pháp luật để được hướng dẫn chi tiết hơn.