1. Tầm Quan Trọng Của Kế Hoạch và Lý Do Nghỉ Việc Hợp Lý

1.1 Lợi Ích Đối Với Người Lao Động

1.2 Lợi Ích Đối Với Tổ Chức

2. Top 10 Lý Do Xin Nghỉ Việc Hợp Tình, Hợp Lý

2.1 Do Thách Thức Công Việc và Áp Lực Cao

2.2 Không Hài Lòng Với Môi Trường Làm Việc

2.3 Cơ Hội Nghề Nghiệp Mới

2.4 Phải Thay Đổi Môi Trường Địa Lý hoặc Vấn Đề Gia Đình

2.5 Sức Khỏe Không Đảm Bảo

2.6 Không Hài Lòng Với Chính Sách và Quy Định

2.7 Mất Động Lực và Hứng Thú

2.8 Xung Đột Quan Hệ Trong Nội Bộ

2.9 Không Phù Hợp Với Định Hướng Phát Triển

2.10 Thiếu Hỗ Trợ hoặc Công Nhận

3. Người Lao Động Cần Chuẩn Bị Gì Trước Khi Nghỉ Việc?

3.1 Trao Đổi Với Cấp Quản Lý

3.2 Lên Kế Hoạch Chuyển Giao Công Việc

3.3 Giữ Mối Liên Hệ Với Đồng Nghiệp Cũ

4. Kết Luận