Xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, một trong những mối quan tâm lớn nhất của người lao động là liệu họ có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc hay không. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tài chính của họ trong thời gian nghỉ ngơi mà còn liên quan đến quyền lợi lao động. Thắc mắc liên quan đến việc "xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không" là một băn khoăn không chỉ của riêng anh Nguyễn Văn Nam mà còn của nhiều người lao động khác. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động trong những điều kiện nhất định. Điều này có thể khiến nhiều người lao động băn khoăn liệu rằng việc không gia hạn hợp đồng lao động có thể ảnh hưởng đến quyền lợi này hay không. Dưới đây, chúng ta sẽ phân tích một cách chi tiết các quy định liên quan để giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình. Người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc khi hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp nhất định. Theo Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp đó bao gồm:

• Hợp đồng lao động hết thời hạn.
• Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu anh Nguyễn Văn Nam quyết định không ký tiếp hợp đồng lao động sau khi hết hạn, anh hoàn toàn có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc. Trường hợp miễn trừ không hưởng trợ cấp thôi việc chỉ xảy ra khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên. Thời gian làm việc cũng là yếu tố quan trọng trong việc tính trợ cấp thôi việc. Theo quy định, thời gian làm việc được tính là tổng thời gian thực tế mà người lao động đã làm việc ở công ty, bao gồm cả thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian này sẽ bị trừ đi các khoảng thời gian mà người lao động đã nhận trợ cấp thôi việc từ những nơi làm việc trước đó. Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc sẽ được tính theo năm. Nếu có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng, sẽ được tính bằng nửa năm; còn nếu trên 6 tháng sẽ được tính bằng một năm. Điều này có nghĩa là, người lao động cần chú ý đến thời gian làm việc thực tế để đảm bảo quyền lợi của mình. Bên cạnh thời gian làm việc, mức tiền lương để tính trợ cấp thôi việc cũng rất quan trọng. Theo quy định, mức tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi lao động thôi việc. Công thức tính trợ cấp thôi việc sẽ được tính như sau: Tiền trợ cấp thôi việc = ½ x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc (năm) x Tiền lương bình quân 6 tháng. Nếu người lao động đã có nhiều hợp đồng lao động với cùng một người sử dụng lao động, mức tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ được xác định dựa trên hợp đồng lao động cuối cùng, trừ trường hợp hợp đồng này bị tuyên bố vô hiệu do vi phạm về mức lương tối thiểu. Khi có bất kỳ hành vi nào không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị xem là vi phạm pháp luật. Việc này không chỉ khiến doanh nghiệp phải đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính mà còn buộc phải trả đủ tiền trợ cấp thôi việc cộng khoản lãi trên số tiền chưa trả. Người lao động không chỉ có quyền hưởng trợ cấp thôi việc mà còn có quyền khiếu nại nếu như quyền lợi của mình không được thực hiện đúng đắn. Theo đó, nếu gặp phải trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc, người lao động có quyền khởi kiện để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình. Nếu Công ty của anh Nguyễn Văn Nam không thực hiện nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc đúng quy định, anh có thể yêu cầu bên phụ trách nhân sự hoặc lãnh đạo công ty làm rõ vấn đề. Trong trường hợp không nhận được sự hợp tác, anh có thể tìm đến các cơ quan chức năng như Sở lao động - thương binh và xã hội hoặc tư vấn pháp lý để được hỗ trợ. Hãy nhớ rằng, quyền lợi của người lao động luôn được pháp luật bảo vệ. Tóm lại, người lao động có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Điều này vừa là quyền lợi vừa là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo phúc lợi cho nhân viên của mình. Hy vọng rằng thông qua những thông tin này, người lao động sẽ có hiểu biết rõ ràng hơn về quyền lợi của bản thân khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.